درباره این محصول

این کتاب یکی از اولین کتاب‌هایی است که بر چگونگی کمک سازمان‌ها (جامعه مدنی، شرکت‌ها و بخش عمومی) به پایداری تمرکز دارد. کتاب با ارائه بحثی در مورد چهار بعد پایداری (اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و زمانی) شروع می شود. فصل دوم بر چیستی سازمان‌ها، عناصر سیستم آنها (مانند عملیات و تولید، مدیریت و استراتژی، و حاکمیت)، ذینفعان، روابط درون و بین سازمان‌ها (از رقابت تا همکاری) و چارچوبی برای سازمان‌ها برای درک و نقشه‌برداری تمرکز می‌کند. چگونه می توانند به پایداری کمک کنند. فصل سوم بیست و چهار ابزار، ابتکارات و رویکردهای اصلی (TIAs) را که برای سازمان‌ها برای کمک به پایداری ایجاد شده‌اند، مانند اقتصاد دایره‌ای، مسئولیت اجتماعی شرکت، سیستم‌های مدیریت محیطی، و گزارش‌دهی پایدار، مورد بحث قرار می‌دهد. فصل چهارم بر مدیریت تغییر سازمانی برای پایداری، از جمله انواع تغییر، محرک‌های تغییر، مقاومت در برابر تغییر، ادغام و نهادینه‌سازی تمرکز دارد. فصل پنجم شواهد تجربی در مورد آنچه سازمان‌های جامعه مدنی به پایداری کمک کرده‌اند، از اولویت‌ها و تأثیرات، TIAها، محرک‌های خارجی و عوامل داخلی، محرک‌های تغییر، شروع تغییر و توسعه تغییر ارائه می‌کند. فصل ششم شواهد تجربی را در مورد آنچه شرکت‌ها به پایداری کمک کرده‌اند، از اولویت‌ها و تأثیرات، TIAها، محرک‌های خارجی، و عوامل داخلی، محرک‌های تغییر، شروع تغییر، و توسع

نقد و بررسی محصول

این کتاب یکی از اولین کتاب‌هایی است که بر چگونگی کمک سازمان‌ها (جامعه مدنی، شرکت‌ها و بخش عمومی) به پایداری تمرکز دارد. کتاب با ارائه بحثی در مورد چهار بعد پایداری (اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و زمانی) شروع می شود. فصل دوم بر چیستی سازمان‌ها، عناصر سیستم آنها (مانند عملیات و تولید، مدیریت و استراتژی، و حاکمیت)، ذینفعان، روابط درون و بین سازمان‌ها (از رقابت تا همکاری) و چارچوبی برای سازمان‌ها برای درک و نقشه‌برداری تمرکز می‌کند. چگونه می توانند به پایداری کمک کنند. فصل سوم بیست و چهار ابزار، ابتکارات و رویکردهای اصلی (TIAs) را که برای سازمان‌ها برای کمک به پایداری ایجاد شده‌اند، مانند اقتصاد دایره‌ای، مسئولیت اجتماعی شرکت، سیستم‌های مدیریت محیطی، و گزارش‌دهی پایدار، مورد بحث قرار می‌دهد. فصل چهارم بر مدیریت تغییر سازمانی برای پایداری، از جمله انواع تغییر، محرک‌های تغییر، مقاومت در برابر تغییر، ادغام و نهادینه‌سازی تمرکز دارد. فصل پنجم شواهد تجربی در مورد آنچه سازمان‌های جامعه مدنی به پایداری کمک کرده‌اند، از اولویت‌ها و تأثیرات، TIAها، محرک‌های خارجی و عوامل داخلی، محرک‌های تغییر، شروع تغییر و توسعه تغییر ارائه می‌کند. فصل ششم شواهد تجربی را در مورد آنچه شرکت‌ها به پایداری کمک کرده‌اند، از اولویت‌ها و تأثیرات، TIAها، محرک‌های خارجی، و عوامل داخلی، محرک‌های تغییر، شروع تغییر، و توسع

این محتوا برای تست discovery و تکمیل داده نمایش داده می‌شود و تا زمان claim رسمی فروشگاه، به معنی تایید محتوای فروشنده توسط RQmarket نیست.

مشخصات کلیدی

نظرهای خرید تأییدشده در RQmarket

نظرات و امتیاز کاربران منبع

نام نمایشی و provenance منبع حفظ می‌شود، اما این رکوردها به customer ساختگی یا حساب RQmarket متصل نمی‌شوند. این بخش فقط‌خواندنی است.